Temporary Management

 

 

1. Cos'è il Temporary Management (TM)

2. Cosa non è il TM e con cosa non va confuso

3. Quando utilizzarlo

4. Perchè le aziende scelgono un TM?

5. Come trovare il manager adatto

6. E per le PMI?

7. TM nel mondo - Sezione realizzata con il contributo di Senior Management Worldwide

 

 

4. Perché le aziende scelgono un TM?
Indagini svolte nei principali paesi europei hanno evidenziato le principali motivazioni per cui le aziende ricorrono ad una soluzione di TM:

  • Flessibilità, forse la motivazione maggiormente ricorrente, soprattutto per quanto concerne la possibilità di disporre di competenze di alto livello, senza alcun appesantimento dei costi fissi di lungo periodo;
  • Velocità nell’avviare il progetto: nella norma, in meno di due settimane è possibile far entrare il manager in azienda;
  • Qualità del manager e della soluzione complessiva;
  • Efficacia nel raggiungimento della soluzione ottimale al problema posto;
  • Operatività immediata, derivante dal livello di seniority dei manager impiegati e dal loro tendenziale sovradimensionamento;
  • Motivazione dei manager, fortemente orientati allo specifico progetto;
  • Nessuna complicazione ed onere legato al termine dell’incarico;
  • Efficienza in termini di costi.


Tali ricerche hanno evidenziato anche le seguenti aspettative:

  • spesso, l’esigenza di un servizio più che quella di un manager solo: questa esigenza viene manifestata con maggior frequenza dalle PMI che esprimono il bisogno di essere guidate e accompagnate, in forme più o meno intense, durante tutta la vita di un progetto;
  • un manager di grande esperienza che sappia anche essere un grande operativo e un realizzatore;
  • un manager che sappia integrarsi operativamente con il gruppo alla guida dell’azienda, senza mai scendere ad un eccessivo livello di familiarizzazione e omologazione con lo stesso;
  • direttamente legato al punto precedente: un manager intellettualmente indipendente, poco propenso alla “politica” e a fare gruppo per difendere la propria posizione o i propri interessi, e dotato di forte senso dell’obiettività;
  • un manager il cui senso etico sia assolutamente fuori discussione.